2008年2月16日，公司在金质大酒店召开2008年新员工座谈会暨培训交流会，参加会议的有克金良董事长、瞿媛媛副总经理、张遂玲经理、苏晓萍、闫鑫和2007届全体新员工，会议由人力资源部张遂玲经理主持，瞿媛媛副总经理进行了会前动员讲话，要求各位新员工畅所欲言，积极汇报自己半年来的工作生活学习情况，希望通过此次座谈会，能够增强公司与各位新员工的交流沟通，使公司能够深切了解到各位新员工的工作生活学习情况，也希望各位新员工根据半年以来所见所闻，为公司的进一步发展，提出自己的宝贵意见建议。座谈会结束后，又在公司会议室进行了以“如何成为一名优秀员工”为主题的培训交流会。
座谈会开始后，各位新员工踊跃发言，对自己半年以来的工作生活学习情况进行了深刻总结，总结了自己的工作心得与学习成果，也总结了自身存在的一些需要改进与学习的地方，同时根据工作中的所见所闻所感，为公司的下一步发展提出了自己的意见建议，尤其是南水北调安阳段项目部质检员、2007届新员工马保军在用幻灯片形象地展示了他的工作总结，受到了公司领导与2007届新员工的一致好评。以下是各位新员工提出的意见建议汇总：
1、新员工需要进行轮岗培养，多接触不同的工作，锻炼并培养新员工的综合素质。
2、要清晰岗位职责，职责清楚才能责任清楚，出现问题才不会相互推诿扯皮。
3、公司在制定一些规章制度时，应该根据项目的实际情况，确保制定出来的制度能够适应项目的工作，并出台一些增加公司凝聚力、向心力的制度。
4、根据项目工作的忙闲时段，合理调配员工的工作时间，多准备一些书籍资料，以丰富项目部工作之余的精神生活。
5、尽可能多地为项目部配备经验丰富的施工管理人员，如专业测量人员，以帮助新员工快速成长。
6、加强员工之间的交流沟通，鼓励员工为企业的发展提意见建议，为员工设置有效的沟通反馈通道。
最后由克金良董事长针对新员工的谈话，对新员工提出了以下要求：
1、树立自己的理想，勇于提出自己的想法并大胆付诸行动。
2、为自己设立一个完善的职业生涯规划，要具备是非辨别能力，把握好自己的人生方向，以顺利实现自己的人生价值。
3、做事先做人，树立良好的心态，要能经受起挫折与打击。
4、养成良好的工作生活学习习惯，不断完善提高自己。
晚上的培训交流会由人力资源部员工闫鑫主讲，主要从德才兼备、责任心、团队合作、忠诚敬业、创新进取、善于学习六个方面来剖析公司对一名优秀员工的要求，与会的各位新员工也都发表了自己的见解，并表示要按照公司的要求，成为一名受公司领导、同事喜爱的优秀员工。
二00八年二月二十二日
附：在本网站企业管理栏目下的员工风采栏内有马保军同志的幻灯片版工作总结，望公司各部门和各项目部员工能踊跃观摩学习。
