2009年11月15日，河南水建首届新员工岗位技能大赛在南水北调中线工程辉县七标项目部隆重举行，公司主要高层领导亲临比赛现场并担任评委。本次大赛通过专家评委对新员工基础测评、个人工作总结及风采展示三个环节的认真评比，对新员工近四个月的工作情况进行了综合考评。经过激烈角逐，最终南水北调辉县七标项目部陈少博、史清福、水利厅10#楼项目部南航宇在比赛中脱颖而出，分别获得第一、二、三等奖。

比赛开始前，公司副总经理瞿媛媛同志首先讲述了本次大赛的目的意义，她讲到现代企业的竞争，归根结底就是人才的竞争。一直以来，公司对新员工的培养都非常重视，从强化意识、组织支持、到相关制度的建立等，通过各种方法和形式，加快了新员工的培养。近几年的实践证明，“以老带新”的人才培养形式，仍然是人才培养最行之有效的方法之一，而“传帮带”的良好风尚，已经成为我们公司的一种企业文化。对新员工进行言传身教，指导培养他们如何做人，怎样做事，也成为部门主管和老员工的一种责任。通过指导老师的传、帮、带、授，使新员工在职业道德、岗位技能、素质能力方面都有较大的提高，从而为公司快速培养了一批又一批复合型专业技术管理人才。瞿总希望每一位参赛的新员工在这次大赛中都能够把自己工作中最精彩的一面展现出来，发挥出最好的水平，以优异的成绩来回报指导老师的辛苦帮带！

最后公司副总经理崔瑞祥代表公司董事长克金良作了精彩的总结讲话，崔总鼓励所有员工要立足本岗位，刻苦钻研、苦练内功，不断加强学习，养成持之以恒的学习习惯，要求指导老师在今后的工作中进一步发挥模范带头作用，以自身素质的提高带动和影响其他新同志，继续做好传帮带工作。并希望大家：一要学会做人做事；二要勤奋努力，树立个人的人生目标；三要有才，有才方能干事；四要树立信心，下定决心，坚定不移地为自己的人生目标而奋斗；五要融入团队，最终实现个人的成长，团队的成功！

本次大赛在公司人力资源部的精心组织和专家评委的认真评比及公司企管部、项目部各科室的积极配合下，达到了预期效果。企管部雷晶晶的精彩主持，也使整个比赛一直处于热烈融洽的气氛之中。