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“新起点 心努力,新希望 心领航”——集团2017年新员工入职培训圆满结束

信息来源:人力资源部   作者:综合管理部   点击数:1641  更新时间:2017-07-19

7月3日到7月9日,集团举办了2017年新员工入职培训。集团董事长克金良,常务副总裁瞿媛媛,副总裁王凯,总裁助理克泰禛及相关部室经理等出席了培训期间座谈会和活动,30名新员工参加了入职培训。

此次培训内容涉及公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、职场礼仪等。培训由公司领导和相关部室经理担任讲师,通过户外拓展、室内课堂和座谈会分享的形式,让新员工充分了解和融入公司文化,提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变。

一、规章制度,职场礼仪

规章制度是新员工培训的重要内容,通过对《员工手册》及各项管理制度的宣讲,促使新员工在最短的时间内熟悉公司的各项制度规定,做到“正心修身”,打牢规范从业的思想基础,为新员工把好守纪的“阀门”,让大家切身感受到“时刻遵守纪律、不触碰高压线、牢记历史教训”,增强员工遵规守纪意识。

职场礼仪也是培训的一个重要方面,在培训前,公司给每位新员工配发了《别说你懂职场礼仪》、《职场沟通学》两本有关职场礼仪的书籍。在培训过程中,人力资源管理部针对工作中经常遇到的情景进行了针对性的讲解,使之步入岗位时能够更好的适应职场。

二、领导座谈,员工分享

为使新员工对集团各项发展规划及规章制度有更深入的了解,集团副总裁王凯在座谈会上先简要介绍了公司的发展历程和面临的形势与任务,并解答了新员工关心的一些工作方面的问题,最后给予新员工几点建议:尽快融入集体,熟悉工作环境;善于合作,注重团结;忠于组织,忠于公司;善于学习,勤学好问;有责任,能担当;保持良好的生活习惯。

在随后的入职分享会上,集团总裁助理克泰禛在听取新员工的入职分享后,对此次新员工入职培训表示非常满意,并对新员工提出了四点要求:一、团队意识要强;二、要不断学习,从各个方面学习;三、遇到困难,不要抱怨;四、做人做事是一门大学问,要多留心。

三、成果汇报,拜师仪式

培训成果汇报主要分为新员工代表发言,新员工节目汇报两个部分。新员工代表发言是由全体新员工投票选出的工程类刘明凯和财务类杨志敏,两位新员工的精彩发言赢得了大家的阵阵掌声,他们对未来信心满满,表示要尽快做一个优秀的水建人。随后进行了新员工节目汇报,新员工们表演了配乐诗朗诵《为水铺路的人》和手语节目《我的中国心》,表演展现出了新员工们朝气蓬勃的精神面貌、非凡的气势、彼此之间默契的配合和身为水利建设者的自豪。

师徒制是水建集团新员工培训的一项优良传统,集团历来很重视。拜师仪式作为新员工“师徒制”的一个重要环节,增强了整个活动的仪式感。在拜师仪式上,新员工给各自的师傅敬茶,这一杯茶浓缩着徒弟对于师傅的尊敬;师傅接过茶,代表师傅对于徒弟的认可;然后师傅对各自徒弟寄语,对各自徒弟给予勉励。随后新员工全体起立面向领导进行宣誓,宣誓恪守职业节操,忠于企业,师徒在承诺墙上签字并留下指纹,最后合影留念。

四、克总讲话,振奋人心

在听取了新员工代表发言,观看了汇报演出以及拜师仪式后,集团常务副总裁瞿媛媛对整个培训进行了总结,她首先肯定了本次培训的成果:使新员工进一步了解水建集团的企业文化,统一思想,增长业务知识和技能,拓宽眼界,开阔思路,掌握了规章制度,达到了预期目的。

最后,集团董事长克金良发表讲话,克总代表公司对2017年新入职员工表示热烈欢迎,并对新员工积极饱满的精神状态给予表扬。克总首先介绍了集团公司的发展历程、现状和未来的发展规划;随后他结合自己的奋斗历程勉励新员工要在工作中树立一个一个的小目标,通过努力实现一个个小目标从而实现大目标;最后克总对2017年新员工提出了八点希望和要求:

(一)要转变身份,转变心态,要快速平稳的实现从学生到职场人的转变。

(二)要有吃苦精神,吃苦是人生的历练,是用之不竭的财富。

(三)要有所追求,有目标,克总结合自己的自身经历要求大家要有合理的目标,要锁定并努力实现目标。

(四)要学会做人,要有自己做人的标准、原则和底线,时刻规范自己的言行。

(五)要懂得感恩,感恩父母,感恩公司,感恩帮助过自己的人。

(六)要坚持学习,学校的学习告一段落,但是并不意味着人生的学习就到此为止,要树立终身学习的信念。

(七)要学会坚持,遇到困难不退缩,不逃避,要有毅力。

(八)要尽快融入到团队中去,维护团队的利益,在为实现组织的目标的过程中实现自己的价值。

新起点,心努力;新希望,心领航。在崭新的起点上,在广阔的舞台上,怀着满腔热情,心系理想责任,新员工定会为水建全心付出自己的勤劳和智慧,为做一名优秀的水建人而努力!

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